# 6000社250万人が利用する「ミキワメAI」の性格検査の開発者が教える、部下が自律的に動き、成長するためのマネジメント『部下が辞めないリーダーのやっていること』が発売 - サイト: HAYAYOMI早読み（早読み） - URL: http://hayayomi.com/2026/10/25/6000%e7%a4%be250%e4%b8%87%e4%ba%ba%e3%81%8c%e5%88%a9%e7%94%a8%e3%81%99%e3%82%8b%e3%80%8c%e3%83%9f%e3%82%ad%e3%83%af%e3%83%a1ai%e3%80%8d%e3%81%ae%e6%80%a7%e6%a0%bc%e6%a4%9c%e6%9f%bb%e3%81%ae%e9%96%8b/ - 公開: 2026-10-25T00:10:48+09:00 - 更新: 2026-10-25T00:10:48+09:00 - カテゴリー: カルチャー - 言語: ja > 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：谷口奈緒美）は2026年10月23日に『臨床心理の知見×性格検査の開発でわかった 部下が辞めないリーダーのやっていること』（佐藤映著）を刊行しました。 臨床心理の知見と性格検査の開発でわかった、部下が自律的に動き、成長するためのマ… 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：谷口奈緒美）は2026年10月23日に『臨床心理の知見×性格検査の開発でわかった 部下が辞めないリーダーのやっていること』（佐藤映著）を刊行しました。 臨床心理の知見と性格検査の開発でわかった、部下が自律的に動き、成長するためのマネジメントを紹介する一冊です。 著者の佐藤映氏は、京都大学大学院博士後期課程で臨床心理学を研究した臨床心理士・公認心理師です。6000社・250万人が利用する「ミキワメAI」の性格検査などの開発者であり、数多くの働く人の性格データにふれてきた経験と、臨床心理の研究・カウンセリングに携わってきたからこその、職場の人間心理に対する深い知見を併せもっています。 ■ 「優しくすべきか、厳しくすべきか」と悩むリーダーへ 変な対応をしたら、部下はやる気を失うかもしれない。あるいは休職したり、最悪、辞めてしまうかもしれない。 辞めてしまったら、自分の失点になる。 人手不足のおり、仕事にも支障が出る。 じゃあ、いったいどう部下に接したらいい？ そんな悩みを抱えるリーダーたちに読んでほしい一冊です。 ■ 「権力」ではなく「関係」で人を動かす。「関係マネジメント」とは 上の立場から「権力」で人を動かすのが難しい時代、「人間関係」や「コミュニケーション」の力で人を動かすための「関係マネジメント」が大事になってきています。 部下がリーダーとの仕事をとおして、「この人のいうことならきこう」「この人は、わかってくれているな」と思え、自律的に動くようになる、そんな「関係性の築き方」をお伝えします。 ■ フラットで科学的根拠に基づいたポイントがわかる 臨床心理・組織心理の知識も織り交ぜつつ、数多くの性格データを分析し、職場の人間関係を見てきた著者ならではの、フラットで科学的根拠に基づいた「関係マネジメント」のポイントがわかる一冊です。 ◎書籍概要 【目次】 第１章　「関係マネジメント」とは何か 第２章　「自分を理解する」ポイント 第３章　「部下を理解する」ポイント 第４章　自分と部下との間に関係性を築く 第５章　関係性を土台に、成果と成長につなげる 第６章　不調な場合に支援する 第７章　チーム文化をつくる 【著者情報】 佐藤映（さとう・うつる） 臨床心理士・公認心理師。株式会社リーディングマーク専門役員／組織心理研究所所長。京都大学教育学部卒業、同大学大学院教育学研究科博士後期課程（指導認定退学）。修士（教育学）。京都文教大学特任講師、関西学院大学非常勤講師等を経て、2020年に株式会社リーディングマークに参画。同社サービス「ミキワメAI」シリーズの開発・監修者で、立ち上げ期の3年間はカスタマーサクセスとして、人事と組織のデータ分析や現場活用支援に直接携わる。個性の理解と対話を促す「ミキワメAI 適正検査」をはじめ、コミュニケーション活性化によって休職離職を予防する「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」の開発、個性に合わせた1on1を支援する「ミキワメAI マネジメント」の監修も担い、心理職として実践に従事。専門は臨床心理学・組織心理学。ミキワメAIシリーズを活用する数百社に関わり、検査やサーベイの分析と活用から、社員との具体的なコミュニケーション方法の指導、管理職研修など幅広くコンサルティング支援を実施している。著書に『「人事」のための心理学』（日本実業出版社）がある。 組織心理研究所：https://oprl.mikiwame.com/ 【書籍情報】 タイトル：『臨床心理の知見×性格検査の開発でわかった 部下が辞めないリーダーのやっていること』 発売日：2026年10月23日 刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン 仕様：単行本（ソフトカバー）／288ページ ISBN：978-4799333518 【本書のご購入はこちら】 ＜紙書籍＞ Amazon https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799333518/d21_rs_pr-22 楽天ブックス https://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/34ae3b9f.60213531.34ae3ba0.3421f3bd/_RTLink78327?pc=http%3A%2F%2Fbooks.rakuten.co.jp%2Frdt%2Fitem%2F%3Fsid%3D213310%26sno%3DISBN%3A9784799333518&link_type=hybrid_url&ut=eyJwYWdlIjoidXJsIiwidHlwZSI6Imh5YnJpZF91cmwiLCJjb2wiOjF9 ＜電子書籍＞ Kindle https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0HLP2STMB/d21_rs_pr-22 本記事は、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンが2026年10月24日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：6000社250万人が利用する「ミキワメAI」の性格検査の開発者が教える、部下が自律的に動き、成長するためのマネジメント『部下が辞めないリーダーのやっていること』が発売 引用するときは、記事のタイトルとURLを残してください。 案内: http://hayayomi.com/llms.txt