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- Great Place to Workによる意識調査は、経営層への信頼、仲間との連帯感、働きがいといった指標に基づき、世界中で30年以上にわたって実施されています。
- 近年では、社員が安心して意見を発信できる環境、公平な評価、成長機会など、組織に対する信頼や納得感も重要な要素として評価されています。
- 一方で、日本企業における「働きがい」については、海外と比較して課題があることが指摘されています。
もう少し詳しく
このデータによると、日本で仕事に意欲的に取り組んでいる従業員は8％にとどまり、世界平均の20％や北米の31％を大きく下回っています。
このような環境の中で、Apex株式会社は「人を大切にする」という理念を、人材育成やチームでの協働、評価制度などに具体的に落とし込み、今回の「働きがい」の評価につながる成果を生み出しています。
Apex株式会社が組織づくりにおいて最も大切にしているのは、「人こそが最大の経営資源である」という考え方です。
現在、約170名の社員が在籍し、20か国の国籍を持つ社員で構成されています。
女性比率は61.6％、外国籍比率は38.4％と多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
同社では、それぞれの強みを活かし、一つのチームとして成果を生み出せるよう、多角的な組織づくりを行っています。
Apex株式会社では、「学ぶ・実践する・フィードバックを受ける・再び実践する」というサイクルを重視しています。
配信元：Letter Release（2026年9月10日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
