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- 好きなアイドルやキャラクター、スポーツチームなどを応援するこの活動が、実は仕事の「働きがい」や「キャリア形成」にも影響を与えているという興味深い調査結果が発表されました。
- 特に20～39歳の若い世代では、この傾向が58.0%とさらに高くなっています。
- さらに、56.3%の人が「社外活動を支援する制度がある方が安心して働ける」と回答しており、企業が従業員の社外活動に理解を示し、支援する体制を整えることが、企業選択や職場への満足度に大きく影響する時代が来ていると言えるでしょう。
もう少し詳しく
今回の調査結果は、労働市場における人材不足が続く中で、企業が「選ばれる理由」を考える上で重要なヒントを提供しています。
従業員一人ひとりの多様な価値観やライフスタイルを尊重し、社外活動と仕事を両立できる環境を整えることが、人材の確保と定着につながると考えられます。
パーソルテンプスタッフでは、このような状況を踏まえ、勤務時間や働き方の柔軟性がある仕事の提案や、個人の希望に合った職場とのマッチング、就業先企業に対する制度・文化の可視化・改善支援などを通じて、社外活動と仕事を両立できる環境の実現を目指しています。
パーソルテンプスタッフは、はたらく人の多様な生き方や挑戦を応援する取り組みの一環として、公式SNSアカウント「テンプスタッフの推させてください！
このアカウントでは、推し活や副業など、仕事以外の活動に情熱を注ぐ人々に焦点を当て、その想いや活動をインタビュー形式で紹介しています。
仕事も好きなことも大切にしながら、自分らしく働き、やりたいことに挑戦する人を応援するコンテンツが展開される予定です。
推し活が個人の充実だけでなく、企業の魅力向上にもつながるという新たな視点は、今後の働き方や企業文化を考える上で、ますます注目されることでしょう。
配信元：Letter Release（2026年9月14日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
