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- 現在、多くの自治体が保育士確保のために給与加算や家賃補助、就職フェアなどの施策を進めています。
- しかし、18歳人口や短大進学者の減少により、保育士養成校への進学者も減少傾向にあります。
- このままでは、保育現場に送り出される新たな人材がさらに減ることが懸念されています。
もう少し詳しく
これまで、限られた有資格者をめぐる採用競争は「園間の奪い合い」でしたが、今や「自治体間の奪い合い」へと広がっています。
さらに、高額な紹介手数料が保育施設の経営を圧迫するという問題も発生しています。
有資格者の確保だけに注力していては、新たな保育士は増えず、人材確保は近い将来、限界を迎えるでしょう。
採用施策の強化に加え、地域で新たな保育士を育てる仕組みが求められています。
キャリアフィールド株式会社が自治体や地域の保育団体と連携して進めているのが、この「保育人材確保プラットフォーム」という仕組みです。
公的なリソースを活用した情報発信や資格取得支援を通じて、「地域で人材を育成し、循環させる仕組み」を全国各地で共創しています。
この仕組みは、自治体が新たな予算を投じることなく実行できる点が大きなポイントです。
配信元：Letter Release（2026年9月14日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
