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- 株式会社クオレガが、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2027年版「働きがいのある会社」調査において認定を受けました。
- 経営陣とのオープンなコミュニケーションとフラットな組織風土 ：役職や社歴に関わらず意見や挑戦が歓迎され、若手社員でも安心して意思表明や挑戦ができる土台があります。
- 互いの成果と挑戦を称え合う「賞賛カルチャー」 ：日常的な声かけやSlackでのリアルタイムな称賛に加え、月間・半期・年間MVPといった社内表彰制度を通じて、日々の小さな貢献も全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
もう少し詳しく
サポーター・メンター制度 ：新入社員には日常的なフォロー担当（サポーター）とキャリア相談に乗るメンターがつき、スムーズな立ち上がりを支援します。
年4回（3ヶ月ごと）の査定・評価制度 ：個々の目標と評価基準が明確で、努力と成果がスピーディーかつ正当に還元される仕組みです。
階層別研修・社長塾 ：リーダーシップやマネジメントスキルの獲得に向けた社内・社外研修プログラムが定期的に開催されています。
クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパス（企業の存在意義）を掲げ、「インバウンド（食・宿泊）」×「HR（人材）」×「IT（テクノロジー）」を基軸に、業界特化型の人材・採用支援サービスを展開しています。
慢性的な人手不足に悩む食・宿泊業界に対し、理念採用・運用型プラットフォームである「FoodsLabo」と「HotelsLabo」を提供し、採用活動の効率化を支援しています。
さらに、2025年には海外人材採用サービス「Cuoport Japan」をリリースし、国内外で高まる海外人材の就業ニーズにも応えています。
クオレガは今後も、従業員一人ひとりが働きがいを感じ、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していくとのことです。
発表元：株式会社クオレガ／配信元：Letter Release（2026年9月14日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
