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- 近年、企業の採用活動においてビデオインタビュープラットフォームの導入が急速に進んでいます。
- 特に米国が地域需要の中心であり、カナダやメキシコでも同様の導入が進んでいます。
- AIを活用した採用システムにおけるバイアス監査やガバナンスの要件評価が進むなど、規制の明確化も北米の地位を強化している要素です。
もう少し詳しく
ドイツ、英国、フランスを中心に、企業の人材採用チームが「ビデオファースト」のワークフローへと成熟しています。
GDPRやEU AI法といった厳格なコンプライアンスアーキテクチャが、録画された面接ワークフローにおける同意、保存、保持、処理の取り扱いに影響を与え、ベンダーの設計や購入者の選定に影響を与えています。
また、言語サポートや価格設定、コンプライアンス機能の地域化が、西欧以外の主要経済圏での導入を促進しています。
アジア太平洋地域は、予測期間中にCAGR15.93％で拡大すると予測されており、2031年までビデオインタビュープラットフォーム市場において最も成長の速い地域ブロックとなる見込みです。
インドにおける新卒者・専門職の採用規模の大きさ、東南アジアでのクラウド型人事ツールの導入拡大、そして国境を越えた採用に向けた多言語ワークフローへの関心の高まりがこの成長を支えています。
日本、韓国、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、インドネシア、ベトナム、中国など、各国の企業の近代化とAI導入が、地域の需要基盤を拡大しています。
南米、中東・アフリカは絶対的な規模ではまだ小さいものの、雇用主が採用プロセスのデジタル化を進め、言語、場所、インフラの格差を超えてより一貫性のある選考を求めるにつれて、市場は着実に拡大しています。
配信元：Letter Release（2026年9月16日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
