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- 「食堂がある拠点とない拠点で不公平感がある」「多様な勤務形態に柔軟に対応したい」といった鉄道会社ならではの課題を解決するため、全従業員が公平かつ自由に利用できる環境を実現しました。
- 従業員はアプリでレシートを読み取るだけで申請が完了し、手入力の手間がかかりません。
- また、食券の配布や弁当の手配といった従来のアナログな管理業務が不要になるため、企業側の事務負担も大幅に軽減されています。
もう少し詳しく
これらの条件をクリアしたことで、駅や車両工場など300を超える拠点で働く約6,000名の従業員が、それぞれの勤務地やライフスタイルに合わせて食事支援を受けられるようになりました。
「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンを掲げるHQと、自律型人材の育成を目指す東武鉄道のパートナーシップにより生まれたこの取り組み。
単なる食事代の補助にとどまらず、従業員の活力を支えるインフラとして、今後もさらなる進化が期待されます。
詳しい取り組みについては、以下の導入事例インタビューもぜひチェックしてみてください。
発表元：株式会社HQ／配信元：Letter Release（2026年9月17日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
