# 山田雅穂 著『DEIB（デイブ）における経営倫理とCSRの役割―障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて』が、日本経営倫理学会学会賞「水谷雅一賞」、異文化経営学会賞を受賞いたしました。 - サイト: HAYAYOMI早読み（早読み） - URL: https://hayayomi.com/2026/10/26/%e5%b1%b1%e7%94%b0%e9%9b%85%e7%a9%82-%e8%91%97%e3%80%8edeib%ef%bc%88%e3%83%87%e3%82%a4%e3%83%96%ef%bc%89%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8b%e7%b5%8c%e5%96%b6%e5%80%ab%e7%90%86%e3%81%a8csr%e3%81%ae/ - 公開: 2026-10-26T21:10:45+09:00 - 更新: 2026-10-26T21:10:45+09:00 - カテゴリー: ビジネス - 言語: ja > 弊社刊行、山田雅穂 著『DEIB（デイブ）における経営倫理とCSRの役割―障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて』（2025年12月刊行）が、日本経営倫理学会の創設者・初代会長である水谷雅一先生の名を冠した学会賞である第6回（2026年度）「水谷雅一賞」（書籍の部・優秀賞）と、2026年度 第14回… 弊社刊行、山田雅穂 著『DEIB（デイブ）における経営倫理とCSRの役割―障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて』（2025年12月刊行）が、日本経営倫理学会の創設者・初代会長である水谷雅一先生の名を冠した学会賞である第6回（2026年度）「水谷雅一賞」（書籍の部・優秀賞）と、2026年度 第14回 異文化経営学会賞（著書部門）を受賞致しました。　 　“DEIB（デイブ）”とは、「人の多様性を尊重し生かすこと（Diversity）と、公平性を高めること（Equity）で、すべてのメンバーをその組織の一員として包摂し（Inclusion）、また包摂されているという意識を育むこと（Belonging）」です。本書は、国内外の先行研究とビジネスの実態の両者から、障害者がDEIBの議論から取り残されている状況を示し、経営倫理とCSR（企業の社会的責任）をDEIBの基盤とすることで、障害がダイバーシティとして生かされ、また女性、LGBT、がん患者の方々にも有効な施策となることを明らかにした著作です。 　日本の企業でも、D&IやDEIからこの「DEIB」へと発展させる動きが広がっています。その一方で、障害者の実雇用率は2.41%（法定雇用率2.7%）、法定雇用率達成企業の割合は46.0%で半数にも達していません。しかしWHOによれば、世界人口の16%（6人に1人）に、日本では人口の9.3%に障害があり、その数は高齢化やがん等で増えています。 　「誰もが障害や病気を持つ可能性がある」にも拘わらず、なぜ障害者がダイバーシティの議論から取り残されているのか、どうすれば同じメンバーとしてDEIBやビジネス全体に包摂できるか、そして人生のステージでいつ障害や病気を持っても絶望することなく、安心して生きられる社会を作るにはどうすればいいか・・・筆者の独立社外取締役としての知見と障害のある当事者としての視点も生かし、5つの分野（障害者雇用政策、経営倫理学、CSR、DEIB、障害者福祉）から学際的に明らかにしたのが本書です。（本書はJSPS科研費JP20K02219（基盤研究C）、JP24K05343（基盤研究C）の助成を受けたものです） 【本書の意義・特徴】 　ダイバーシティとは、ただ企業価値や利益を上げるためのものではありません。その基盤には①「経営倫理」（効率性原理・競争性原理に加え、人権を含めた「人間性原理」とサステナビリティを含めた「社会性原理」の4つをバランスよく発展させる）と、②慈善活動ではない「本業を通じて果たすCSR」が不可欠です。さらに、障害の特性に応じた工夫である「合理的配慮」によって障害が強みとなり「戦力」になること、「Equityとしての合理的配慮」を核心とすることで、障害者雇用の方策が女性、LGBTやがん患者の方々にも有効であることを、具体的な実践方法と共に明らかにしています。 　本書は、障害者を含めた「真のDEIB」のあり方と、その実践方法を具体的に学べる「基礎＋専門書（応用）」のハイブリッド型テキストです。企業をはじめ様々な組織のDEI・DEIBのご担当者に加え、経営者、役員、DEIBの当事者と「すべての方々」に、様々な場面や分野でDEIBを実現できる力を身につけていただけます。 【日本経営倫理学会「水谷雅一賞」選考委員会のご講評】 　「本書は従来の多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂（Inclusion）に、「帰属意識（Belonging）」を加えたDEIBを取り上げ、組織の倫理的責任の核心をなす活動として女性、LGBT、障碍者に加えがん患者も有効な施策だということを示した点において独自性の発揮が見られる。経営倫理やCSRに大きく貢献する研究だと言える。」 ◯日本経営倫理学会公式サイト「第6回（2026年度）水谷雅一賞 審査結果について」 　https://www.jabes1993.org/2026/06/62026-1.html 　⇒詳細はこちら 　⇒試し読みはこちら 【目次】 序章　これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性 第1章　DEIBとは何か？─DEIBにおける障害者雇用の動向と実態 第2章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み 第3章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮 第4章　経営倫理とは何か、CSR（企業の社会的責任）とは何か 　　　（第8節 株式会社アデランスのCSRとサステナビリティ） 第5章　「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは 第6章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用 第7章　日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察 　　　─女性、LGBTおよびがん患者の施策との比較から 第8章　結論─CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築  【著者紹介】 山田　雅穂（やまだ　みほ） 　中央大学経済研究所客員研究員・株式会社アデランス独立社外取締役・ダイバーシティ政策研究所所長・中央大学総合政策学部兼任講師。博士（人間福祉）。専門分野は障害者雇用政策、経営倫理、CSR、DEIB、障害者福祉。 会社概要 商号 株式会社文眞堂（Bunshindo Publishing Corporation） 代表者 代表取締役社長 前野 隆 所在地 〒162-0041 東京都新宿区早稲田鶴巻町533番地 設立 1960年（昭和35年）12月23日 事業内容 哲学、法律、経済、経営、その他社会科学全般に関する専門書籍の発行。 URL https://www.bunshin-do.co.jp/ 【本リリースに関するお問い合わせ先】 株式会社 文眞堂 営業部 広報担当：前野 TEL：03-3202-8480（代表） FAX：03-3203-2638 E-Mail：pr@bunshin-do.co.jp （受付時間：平日10:00～17:00） 本記事は、株式会社文眞堂が2026年10月26日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：山田雅穂 著『DEIB（デイブ）における経営倫理とCSRの役割―障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて』が、日本経営倫理学会学会賞「水谷雅一賞」、異文化経営学会賞を受賞いたしました。 引用するときは、記事のタイトルとURLを残してください。 案内: https://hayayomi.com/llms.txt