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- インバウンド需要の急回復に伴い、日本の宿泊業界では外国人材の採用が急増しています。
- この展示会では、人手不足が深刻化する「IT・DX」と「観光・宿泊」市場に向けて、高度外国人材の獲得から入社後の即戦力化、さらには受け入れ態勢の構築に至るまで、包括的な成長ソリューションが提案されます。
- 採用から入社後の育成、そして受け入れ側の日本人社員・マネージャー向けの異文化理解研修までをシームレスに繋ぐことで、早期の即戦力化と定着を実現します。
もう少し詳しく
前述の新教材を通じて、現場で即座に役立つ日本語コミュニケーションスキルを習得します。
外国人材だけでなく、受け入れる日本人社員やマネージャー側の意識改革も重要です。
適切なフィードバックや歩み寄りの姿勢を育むことで、組織全体のコミュニケーション課題を解消します。
ビズメイツは、外国人材の課題を「日本語力だけの問題」とは捉えていません。
適切な人材の採用、業務に必要なコミュニケーションの習得、そして受け入れ側の異文化マネジメント学習という3つの要素が揃ってこそ、彼らが職場で真に能力を発揮できると考えています。
外国人社員と日本人社員の双方が違いを理解し、互いに働きやすい環境を築くことを目指しています。
『グローバル人材EXPO』では、ブースにて採用から育成、受け入れ体制の構築まで一括で相談が可能です。
配信元：Letter Release（2026年9月15日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
